Kıdem Tazminatı Nedir? Koşulları Nelerdir? (2025) KONYA
Kıdem tazminatı, belirli bir süre aynı işverene bağlı olarak çalışan işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi halinde hak kazandığı bir tazminattır. İşçinin emeğinin ve sadakatinin bir karşılığı olan bu ödeme, iş hayatında büyük öneme sahiptir.
Konya iş hukuku avukatı olarak bu makalede; kıdem tazminatının tanımı, koşulları, hesaplama yöntemleri ve hangi durumlarda hak edileceği detaylı şekilde ele alınmıştır.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçiye, işten ayrılması durumunda belirli şartlarla ödenen tazminattır.
Tazminat miktarı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?
Aşağıdaki şartları sağlayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilir:
En az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışma
İş sözleşmesinin aşağıda yazılı nedenlerle sona ermesi:
İşçi Açısından:
İşverenin haklı nedenle feshi (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi)
Askerlik nedeniyle işten ayrılma
Emeklilik (SSK’dan veya Bağ-Kur’dan yaş, yıl ve prim şartlarının sağlanması)
Kadın işçinin evlilikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılması
İşçinin vefat etmesi
İşveren Açısından:
İşverenin ekonomik, teknolojik veya benzeri nedenlerle yaptığı fesihler
Haksız yere yapılan fesihler
İstifa eden işçi, genel kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak yukarıdaki özel durumlarda istifa edilse bile tazminat hakkı doğar.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken şu unsurlar dikkate alınır:
Unsur
Açıklama
Brüt Ücret
İşçinin son aldığı brüt maaşı esas alınır
Yol, yemek, prim vb. yan haklar
Kıdem hesabına dahil edilir
Çalışma süresi
Her tam yıl için 30 günlük ücret
📌 Örnek: Son brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçi, 5 yıldır çalışıyorsa kıdem tazminatı: 5 x 20.000 = 100.000 TL (Brüt)
Kıdem tazminatında tavan ücret, her yıl resmi olarak belirlenir. (2025 yılı için güncel kıdem tazminatı tavanı-Tıklayınız.)
Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
İş sözleşmesi sona erdiğinde, kıdem tazminatı işçiye derhal ve tek seferde ödenmelidir. İşverenin ödememesi durumunda işçi:
Arabuluculuk başvurusu yapabilir.
Anlaşma sağlanamazsa dava açabilir.
Gecikme halinde yasal faiz de talep edebilir.
Kıdem Tazminatında Sıkça Sorulan Sorular
Evlilik Nedeniyle Ayrılan Kadın İşçi Tazminat Alabilir mi?
Evet. Kadın işçi, evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır.
İşverenin Haklı Feshi Durumunda Tazminat Alınabilir mi?
Hayır. Eğer işveren, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle (İş Kanunu m. 25/2) haklı olarak işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı alamaz.
Hayır. 2018 yılından bu yana işçilik alacakları için önce zorunlu arabuluculuk şartı vardır.
Konya Kıdem Tazminatı Avukatı Ne Yapar?
Kıdem tazminatı konusunda yaşanabilecek uyuşmazlıklar, sadece bir hesaplama meselesi değildir. İşverenin sizi hangi gerekçeyle işten çıkardığı, ne tür ödeme yaptığı ve sürecin nasıl yönetildiği, yasal hakkınızın var olup olmadığını doğrudan etkiler.
İşverenle yapılacak arabuluculuk görüşmelerine katılırız.
Uzlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde dava sürecinizi üstleniriz.
İşten Çıkarıldınız mı? Önce Hakkınızı Öğrenin
Konya’da çalışan birçok kişi, işten çıkarıldığında yalnızca maaşını almayı yeterli sanıyor. Oysaki yasal süreci bilen biriyle hareket edildiğinde, ciddi miktarlarda kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai alacakları veya izin ücretleri gibi haklarınızı almanız mümkün.
NAYA Hukuk & Danışmanlık olarak, Konya’da işten çıkarılma hukuki destek alanında kapsamlı bir hizmet sunuyoruz. İşverenle olan her türlü görüşme ve arabuluculuk süreci, avukatlarımız eşliğinde profesyonel biçimde yürütülmektedir.
Kıdem Tazminatı Davasında Konya İş Hukuku Avukatı ile Güvendesiniz
Her işten çıkarılma sonrası kıdem tazminatı doğmaz. Bu noktada işverenin fesih gerekçesi, işçinin çalışma süresi ve mevcut iş sözleşmesi dikkatle incelenmelidir.
İşte burada devreye, bölgesel yargı uygulamalarına hâkim bir Konya iş hukuku bürosu girer. Biz, yalnızca yasal bilgiyi değil; aynı zamanda Konya İş Mahkemeleri’nin uygulama alışkanlıklarını da göz önünde bulundurarak süreci yönetiyoruz.
İşçi Hakları Danışmanlığı Konya: Hakkınızı Bilen Kazanır
İş sözleşmeniz sona erdiğinde;
Hak ettiğiniz tüm ödemelerin eksiksiz yapılması
Arabuluculuk sürecinin stratejik yönetilmesi
Hatalı tazminat tekliflerinin reddedilmesi
gibi birçok konuda doğru bir yol izlenmesi gerekir. Bu nedenle işçi hakları danışmanlığı Konya arayışınızda sizi yasal güvenceyle temsil edecek bir ekibe ihtiyacınız var.
📞Profesyonel Destek Alın – Zaman Kaybetmeyin
Konya’da kıdem tazminatı sürecinde deneyimli bir iş hukuku avukatıyla çalışmak, sadece alacağınızı tahsil etmekle kalmaz; aynı zamanda olası itiraz ve gecikmelerin de önüne geçmenizi sağlar.
