Konya İş Hukuku Avukatı – İşçi ve İşveren Haklarında Uzman Hukuki Destek
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen; tarafların haklarını, borçlarını ve yükümlülüklerini belirleyen bir hukuk dalıdır. Bu alandaki mevzuat, hem işçinin haklarının korunmasını hem de işverenin yükümlülüklerini yerine getirerek iş barışının sağlanmasını amaçlar.
Konya’daki hukuk büromuz, iş hukuku alanında uzman avukat kadrosuyla, hem işçi hem de işveren tarafına yönelik tüm hukuki süreçlerde güvenilir ve etkili danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
Konya İş Hukuku Avukatı ile İşçi ve İşveren Davaları
Konya iş hukuku avukatlarımız; işçilerin hak kaybı yaşamaması, işverenlerin ise yasal çerçevede işlem yapması için dava öncesi, dava süreci ve sonrasında etkin hukuki destek sunar.
Temel Hizmet Alanlarımız:
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları
- Fazla mesai ve UBGT ücretleri
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- Mobbing kaynaklı manevi tazminatlar
- Hizmet tespiti davaları
- İş sözleşmesi hazırlanması ve fesih danışmanlığı
- Arabuluculuk süreci yönetimi
İş Hukuku Davaları Nelerdir?
İş hukuku kapsamındaki başlıca dava türleri şunlardır:
- İşe İade Davası
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
- Fazla Çalışma Ücreti ve Tatil Ücretleri Alacak Davaları
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminat Davaları
- Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Açılan Manevi Tazminat Davaları
- Hizmet Tespiti Davaları
- Sendikal ve Ayrımcılık Tazminatı Davaları
Bu davalarda hukuki sürecin profesyonel şekilde yürütülmesi, hak kayıplarını önleyecek ve tarafların yasal menfaatlerini koruyacaktır.
Kimler İşçi Statüsündedir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, bir işverene bağlı olarak ve ücret karşılığında çalışan herkes işçi statüsündedir. İş sözleşmesinin yazılı olması şart değildir; fiili çalışma ve ücret karşılığı hizmet yeterlidir. Ev hizmetlerinde çalışanlar, belirli süreli sözleşmeyle çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar da işçi sayılabilir.
Konya İşçi Avukatı Kimdir?
Konya işçi avukatı, işçilerin kanunen sahip olduğu hakların korunması, işveren karşısında adaletin sağlanması ve mağduriyetlerin giderilmesi için hukuki danışmanlık ve dava hizmeti sunan avukattır. Tazminat alacakları, mobbing, işe iade gibi konularda tecrübeli bir Konya işçi avukatı ile çalışmak, hak kayıplarını önlemenin en etkili yoludur.
Konya İşveren Avukatı Kimdir?
Konya İşveren avukatı ise, işverenin kanuna uygun şekilde hareket etmesini sağlar. İş sözleşmelerinin düzenlenmesi, işten çıkarma süreçlerinin hukuki çerçevede yürütülmesi ve toplu işten çıkarmalar gibi konularda danışmanlık ve dava vekilliği hizmeti sunar.
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Süreci
İşe iade, tazminat ve işçilik alacaklarına ilişkin davalarda mahkemeye başvurmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci uygulanır. Arabuluculuk aşamasında yapılan başvuru ve görüşmeler uzman avukat eşliğinde yürütülmeli, hak kayıplarının önüne geçilmelidir. Arabuluculuk tutanağı dava sürecini doğrudan etkileyebilir.
İş Hukuku Davaları Ne Kadar Sürer?
Dava türüne göre süre değişmekle birlikte, ortalama olarak iş davaları:
- İşe iade davası: 3-6 ay
- Tazminat ve alacak davaları: 6-18 ay
- İş kazası ve hizmet tespiti davaları: 1-2 yıl sürebilir.
Profesyonel bir hukuki temsil ile sürecin daha kısa ve etkili yürütülmesi mümkündür.
İşçilik Alacakları Hakkında Bilinmesi Gerekenler
İşçiler, çalışma ilişkisi sona erdiğinde veya devam ederken bazı alacak haklarına sahiptir:
1. Kıdem Tazminatı Hakkı
İşçinin en az 1 yıl çalışmış ve haklı nedenle işten ayrılmış olması durumunda kazandığı haktır.
2. İhbar Tazminatı Hakkı
Usule uygun bildirim yapılmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde ödenir.
3. Fazla Çalışma Ücreti Hakkı
Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için, %50 zamlı ücret ödenmelidir.
4. Yıllık İzin Ücreti Hakkı
Kullanılmayan yıllık izinlerin iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ücrete dönüşmesi gerekir.
5. UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) Ücreti Hakkı
Resmi tatil günlerinde çalışılan süreler için ayrıca ücret ödenmesi zorunludur.
6. AGİ (Asgari Geçim İndirimi) Hakkı
Ücretlinin medeni hali ve çocuk sayısına göre değişen vergi indirimidir. (Not: AGİ uygulaması 2022 itibarıyla kaldırılmıştır. Ancak geçmişe dönük talepler olabilir.)
Diğer Haklar ve Tazminat Türleri
1. Ayrımcılık Tazminatı
Cinsiyet, dil, din, etnik köken gibi nedenlerle eşit davranma ilkesine aykırılık söz konusuysa talep edilebilir.
2. Kötüniyet Tazminatı
Özellikle iş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin, kötü niyetle işten çıkarılması durumunda ödenir.
3. Sendikal Tazminat
İşçinin sendikal faaliyeti nedeniyle işten çıkarılması halinde gündeme gelir.
4. Mobbing Nedeniyle Manevi Tazminat
İş yerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı sonucu, işçinin kişilik haklarının zedelenmesi halinde talep edilebilir.
Neden NAYA Hukuk & Danışmanlık?
İş Hukukunda Güvendiğiniz Bir Destek Arıyorsanız
İş hukukunda yaşanan uyuşmazlıklar, gerek işveren gerekse işçi açısından ciddi hukuki ve ekonomik sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle her iki tarafın da alanında uzman bir Konya iş hukuku avukatı ile çalışması büyük önem taşır. NAYA Hukuk & Danışmanlık olarak, iş hukukuna dair tüm süreçlerde yanınızdayız.
