İŞYERİNDE İŞ KAZASI NEDİR? KONYA’DA MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR? Konya'da Uzman Avukat Desteğiyle Güvende Kalın (2026)
İş kazaları, yalnızca işçinin bedensel bütünlüğünü değil; ekonomik geleceğini, sosyal yaşamını ve ailesinin maddi güvenliğini de doğrudan etkileyen ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Bu nedenle iş kazalarına ilişkin uyuşmazlıklar, Konya iş kazası avukatı ve Konya iş hukuku avukatı tarafından titizlikle ele alınması gereken teknik davalar arasındadır. Türk hukuk sisteminde iş kazalarına ilişkin düzenlemeler; önleyici iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile iş kazası sonrası maddi ve manevi tazminat haklarını birlikte ele almaktadır. Aşağıda iş kazası kavramı, iş kazasının tespiti davası ve maddi–manevi tazminat davaları; ilgili mevzuat hükümleri aynen korunarak ve yerleşik yargı uygulamaları ışığında açıklanmıştır.
1. İş Kazası Nedir? İş Kazası Sayılan Haller Nelerdir?
İş kazası; işçinin işyerinde veya işverenin görevlendirmesi nedeniyle işyeri dışında bulunduğu sırada meydana gelen ve işçinin bedenen ya da ruhen zarara uğramasına veya ölümüne neden olan olaydır.
İş kazası kavramı başta;
- 4857 sayılı İş Kanunu,
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
kapsamında düzenlenmiştir.
1.1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na Göre İş Kazası
6331 sayılı Kanun’un 3/1-g maddesine göre iş kazası:
“İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olaydır.”
Bu tanım, Konya iş kazası davalarında uygulamada en sık başvurulan yasal dayanaklardan biridir.
1.2. 5510 Sayılı Kanuna Göre İş Kazası Sayılan Haller
5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi uyarınca aşağıdaki hâller iş kazası sayılır:
- Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
- İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle,
- İşçinin görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi sırasında,
- Emziren kadın sigortalının süt izni süresinde,
- İşveren tarafından sağlanan servis aracıyla işe gidiş–geliş sırasında
meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hâle getiren olaylar.
Konya servis kazaları, geçici görevlendirme sırasında yaşanan kazalar ve işyeri ortak alanlarındaki kazalar, uygulamada en çok uyuşmazlık konusu yapılan iş kazalarıdır.
2. İş Kazasının Tespiti Davası (SGK İş Kazası Tespiti)
İş kazası meydana geldiğinde işverenin, kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirme yükümlülüğü vardır. Bildirim üzerine SGK müfettişleri tarafından yapılan inceleme sonucunda;
- Olayın iş kazası olup olmadığı,
- İşveren ve işçinin kusur durumu,
- İş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınıp alınmadığı
hususları içeren bir rapor düzenlenir.
2.1. İş Kazasının Tespiti Davası Ne Zaman Açılır?
SGK tarafından olay iş kazası olarak kabul edilmezse, işçi veya hak sahipleri tarafından iş kazasının tespiti davası açılması zorunludur.
Bu davada:
- Davalı olarak hem SGK hem de işveren gösterilir,
- Zamanaşımı süresi 10 yıldır,
- Süre, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren başlar.
Konya’da açılan iş kazası tespit davalarında, dava dilekçesinin usulüne uygun hazırlanması büyük önem taşır. Bu nedenle bir Konya iş avukatı ile sürecin yürütülmesi hak kayıplarını önler.
2.2. Tespit Davasının Sonuçları
İş kazasının tespitine ilişkin karar kesinleştiğinde:
- Yaralanma hâlinde işçiye,
- Ölüm hâlinde işçinin hak sahiplerine
SGK tarafından gelir bağlanır. Bağlanan gelirin peşin sermaye değeri, açılacak maddi tazminat davasında hesaplanan tazminattan düşülür.
3. İş Kazası Nedeniyle Maddi ve Manevi Tazminat Davası
İş kazası tazminat davası; işverenin kusuru oranında, işçinin veya yakınlarının uğradığı zararların giderilmesi amacıyla açılan özel hukuk davasıdır.
Bu dava;
- Asıl işverene,
- Alt işverene (taşeron)
karşı açılabilir. Asıl işveren ile alt işverenin birlikte sorumlu olduğu hâllerde müteselsil sorumluluk söz konusudur.
Konya iş kazası tazminat davalarında SGK davalı değildir; davalı yalnızca işveren veya işverenlerdir.
3.1. Zamanaşımı Süresi
- Kural olarak 10 yıl,
- İş kazası nedeniyle ceza davası açılmışsa ve ceza zamanaşımı daha uzunsa, uzun olan süre uygulanır.
Özellikle ölümlü iş kazaları, Konya’da sık görülen ve uzun zamanaşımı sürelerinin uygulandığı davalardır.
4. İş Kazasında Talep Edilebilecek Maddi ve Manevi Tazminatlar
4.1. Manevi Tazminat
İş kazası sonucu ağır yaralanan işçi veya ölüm hâlinde yakınları manevi tazminat talep edebilir. Hakim;
- Olayın ağırlığını,
- Kusur oranlarını,
- Tarafların ekonomik ve sosyal durumunu
dikkate alarak hakkaniyete uygun bir miktar belirler.
4.2. Yaralanma Hâlinde Maddi Tazminat
- Geçici iş göremezlik zararları,
- Sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı,
- Tedavi ve bakım giderleri
talep edilebilir. Maluliyet oranı, yetkili sağlık kurulları raporlarına göre hesaplanır.
4.3. Ölüm Hâlinde Maddi Tazminat
- Cenaze giderleri,
- Tedavi giderleri,
- Destekten yoksun kalma tazminatı
işçinin eşi, çocukları, anne ve babası tarafından talep edilebilir.
5. İş Kazası Davalarında Görevli ve Yetkili Mahkeme
İş kazasına ilişkin davalarda görevli mahkeme İş Mahkemesidir.
Yetkili mahkeme olarak:
- Davalının yerleşim yeri,
- İş kazasının meydana geldiği yer,
- İşçinin veya hak sahiplerinin yerleşim yeri
iş mahkemeleri yetkilidir.
Konya merkez ve ilçelerinde açılacak davalarda, Konya iş mahkemelerinde deneyimli bir Konya avukatından destek alınması sürecin sağlıklı yürütülmesini sağlar.
Sonuç – Konya İş Kazası Avukatı Desteği Neden Önemlidir?
İş kazaları; SGK süreci, tespit davası, ceza sorumluluğu ve maddi–manevi tazminat boyutlarıyla çok yönlü ve teknik hukuki süreçlerdir. Yanlış veya eksik işlem yapılması, telafisi güç hak kayıplarına yol açabilir.
- Konya merkezli hukuk ofisimiz,
- Konya iş kazası tespiti,
- Konya iş kazası maddi ve manevi tazminat davaları,
- Konya iş hukuku uyuşmazlıkları
alanlarında müvekkillerine mevzuata ve yerleşik Yargıtay içtihatlarına uygun profesyonel hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
Bizimle İletişime Geçin
Haklarınızı kaybetmeden önce profesyonel destek alın:
➡️ NAYA Hukuk & Danışmanlık İletişim Sayfası
➡️ Konya İş Hukuku Hizmetleri
