İhbar Tazminatı Nedir? Koşulları Nelerdir? (2025) Konya
İş sözleşmeleri her zaman planlandığı gibi devam etmeyebilir. Ancak bir işçi ya da işveren, sözleşmeyi sona erdirirken İş Kanunu’nda belirtilen ihbar sürelerine uymak zorundadır. Aksi durumda, ihbar tazminatı doğar.
Bu yazıda, “İhbar tazminatı nedir?”, “Kimler alabilir?”, “Ne kadar sürede ve nasıl hesaplanır?” gibi sorulara 2025 yılı güncel bilgiler ışığında detaylı yanıtlar veriyoruz.
İş hukuku alanında deneyimli bir iş hukuku avukatı, ihbar tazminatı konusunda haklarınızı korumanızda size rehberlik eder. Uzman avukat kadromuz, her aşamada profesyonel destek sunarak haklarınızın en iyi şekilde savunulmasını sağlar.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı; iş sözleşmesinin önceden bildirim yapılmadan feshedilmesi durumunda, sözleşmeyi sonlandıran tarafın, diğer tarafa bildirim süresine karşılık gelen ücreti ödemesidir.
📌 Hem işçi hem işveren, ihbar süresine uymakla yükümlüdür. Uymayan taraf, karşı tarafa tazminat ödemek zorundadır.
İhbar Süreleri Ne Kadardır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen asgari bildirim süreleri şu şekildedir:
Çalışma Süresi
İhbar Süresi
6 aydan az
2 hafta
6 ay – 1,5 yıl arası
4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası
6 hafta
3 yıldan fazla
8 hafta
Bu süreler hem işçi hem işveren için geçerlidir.
Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Alınır?
Aşağıdaki durumlarda ihbar tazminatı doğar:
A. İşveren Tarafından:
İş sözleşmesi derhal ve geçerli bir sebep olmadan sona erdirilirse işçiye ödenir.
İşveren bu miktarı işçiye damga vergisi kesilerek net olarak öder.
İhbar Tazminatında Zaman Aşımı Süresi
İhbar tazminatı talepleri için zaman aşımı süresi, 5 yıldır. Bu süre içinde arabuluculuğa başvurulmalı ve gerekirse dava açılmalıdır.
Arabuluculuk Süreci Zorunlu mu?
Evet. 2018’den bu yana, işçilik alacaklarına ilişkin tüm davalarda önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilmelidir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
İhbar Tazminatı ve Konya İş Hukuku Avukatının Önemi
İş hayatınızda karşılaşabileceğiniz en kritik konulardan biri, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecidir. Ne yazık ki, bu süreçte ihbar sürelerine uyulmaması hem işçi hem işveren açısından hak kayıplarına neden olabilir. İşte tam bu noktada, Konya iş hukuku avukatı danışmanlığı almak, haklarınızın korunması için büyük fark yaratır.
Konya İş Hukuku Avukatının Rolü
İhbar tazminatı davaları, yasal süreler, kıdem tespiti ve ücret hesaplamalarının doğru yapılmasını gerektirir. Konya iş hukuku avukatı, ihbar süresi hesaplamalarının doğruluğunu denetler, arabuluculuk süreçlerini yönetir ve mahkeme sürecinde etkin temsil sağlar.
Bu sayede:
İşçi hakları tam olarak korunur.
İşverenin haksız tazminat taleplerinin önüne geçilir.
Süreçte yaşanabilecek prosedür hataları minimize edilir.
İşten Çıkarılma Sonrası İhbar Tazminatı İçin Ne Yapmalısınız?
Konya’da işten çıkarılan işçiler, ihbar tazminatı talebi için öncelikle 30 gün içinde arabuluculuğa başvurmalıdır. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, iş mahkemesine dava açma hakkı doğar.
NAYA Hukuk & Danışmanlık, Konya’da işçi ve işverenlerin ihbar tazminatı konularındaki tüm yasal süreçlerinde yanınızdadır. Uzman avukatlarımız, ihbar tazminatının eksiksiz tahsili ve yasal haklarınızın korunması için süreci titizlikle yürütür.
📞Konya’da İhbar Tazminatı ve İş Hukuku Danışmanlığı İçin Bize Ulaşın
Hakkınızı kaybetmeden önce alanında uzman, deneyimli bir Konya iş hukuku avukatı ile görüşmek en doğru adım olacaktır.
