İŞÇİNİN MAAŞINA UYGULANAN ÇOK SAYIDA HACİZ, HAKLI FESİH SEBEBİ SAYILMADI.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için haklı veya geçerli nedenlerin bulunması gerekir. Geçerli nedenle fesih, işçinin davranışları, yeterliliği veya işletme gereklerinden kaynaklanabileceği gibi, işyerindeki düzeni etkileyen bazı kişisel durumlar da bu kapsamda değerlendirilebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 13.05.2019 tarihli, 2019/94 E. ve 2019/10769 K. sayılı kararında, işçinin ücretine yönelik olarak çok sayıda maaş haczi bulunmasının işyerinde olumsuzluk yarattığı ve işverenin bu nedenle gerçekleştirdiği feshin haklı değil ancak geçerli nedene dayandığı sonucuna varmıştır.
Kararda şu ifadelere yer verilmiştir:
"Dosya kapsamındaki delillerden davacının sık sık işe geç geldiği ve mesai saatlerinden erken çıkmak istediği iddiaları davalı tarafından dosyaya sunulan deliller ve tanık beyanlarıyla ispatlanamamışsa da dosyaya sunulan çeşitli tarihlerde icra daireleri tarafından davalı işverene yazılmış 12 adet maaş haczi müzekkeresinin bulunduğu, işverenin sürekli icra takip yazılarına muhatap olmasına neden olan davacının işyerinde olumsuzluklara neden olduğu, davalı işverenin açıklanan nedenlere istinaden gerçekleştirdiği feshin haklı değil ancak geçerli nedene dayandığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır."
Bu karar doğrultusunda, işçinin özel mali yükümlülüklerinin işyerine sürekli yansımasının, işyeri düzeni ve işveren açısından objektif zorluklar doğurması halinde, iş sözleşmesinin feshi geçerli sayılabilecektir. Yargıtay, bu tür durumlarda somut olayın özelliklerine göre değerlendirme yapılması gerektiğini de vurgulamaktadır.
📞 Bizimle İletişime Geçin
Haklarınızı kaybetmeden önce profesyonel destek alın:
➡️ NAYA Hukuk & Danışmanlık İletişim Sayfası
